-L’emploi saisonnier,
vacataire et donc précaire n’a que
trop duré dans une ville dirigée par des communistes et des socialistes. La
sécurité de l’emploi est un principe fondamental. Comment assurer une stabilité
financière puis familiale a des salariés de la ville qui ne savent pas le jour
même s’ils pourront ou pas effectuer 2 heures de surveillance des cantines.
D’autant plus, qu’en offrant une formation adaptée, on pourrait créer des
postes d’animateurs socio-éducatifs qui proposeront des activités de loisirs
les mercredis, samedis, vacances scolaires et s’occuperont du temps méridien et
périscolaire. Voilà comment créer de vrais emplois à temps pleins !
-La préférence territoriale pour le recrutement est une réponse aux discriminations que
subissent les jeunes notamment. Nous ne voulons pas que Vénissieux soit une
« cité dortoir ». A compétence
égale, il est préférable d’embaucher une personne proche de son domicile car
elle n’aura pas à effectuer de longs trajets pour se rendre à son travail. Du
temps dans les transports en plus, c’est de l’énergie en moins dans son
activité professionnelle.
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